抗震救灾工作成重庆公务员面考题 不发言将扣分

2017-08-15 15:32

中新重庆网5月27日电据重庆时报报道“我认为优秀团队首先需要一个核心人物。”“可我认为合理的结构才是一个优秀团队的首要因素”……重庆上半年公务员招录面试昨日举行。与往年不同的是,今年5个单位首次引入无领导小组讨论面试,考官提问“变身”为现场讨论会。 抗震救灾工作成考题 无领导小组讨论面试在市委党史研究室、市委研究室、市贸促会、市科委、市财政局5个单位首次采用,其他46个单位仍实行结构化面试。 “抗震救灾工作需要一个优秀的团队,核心人物、合理结构、明确目标、开放性、重视时间、分工明确、相互合作……在这28个因素中,选择你认为最重要的3个并排序”当前抗震救灾的热点话题被搬到了面试现场。 不发言将被扣分 在市委研究室和市科委联合设置的面试考场,5名考生全是研究生和博士生。考官念完题,考生们经过15分钟的准备后,进行自我陈述。 随后的自由讨论阶段,考生们要在30分钟里根据陈述的内容发言讨论,不发言将被扣分。 更为重要的是,小组讨论最后必须得到一个统一的意见,不然每个人都会被减去一定的分数,激烈的辩论由此产生。 “这样的面试没有标准答案” 在“核心人物”被大家一致选为第一因素后,5位考生在第二因素上纠缠了10分钟之久,针锋相对的场面不时出现。 “现在时间紧,任务重,我们要尽快达成共识。”5号考生的插言引得旁听室一阵哄笑。“我们都让一步,在大致相同的意见上相互妥协一下。”规定时间快到时,5名考生终于放弃了争论,他们意识到个人的固执将影响团队的成绩,最终得出了“核心人物、合理结构、相互合作”的结论。 最后,1号考生和4号考生脱颖而出,成为获胜者。“这样的面试没有标准答案,考的就是表达能力、逻辑思维能力和现场发挥。”1号博士生李军锋接受采访时说。 “每个人只有将自己视为一个团队的成员时,才能达成共识,所幸他们做到了这点。”一位考官如是赞赏。 报考人数与录取人数 最高比例达705∶1 此次公招,竞争最激烈的职位是共青团九龙坡区委,报考人数与录取人数的比例达到705∶1。最终,1927名考生进入面试,争夺804个职位。 为杜绝市民质疑的“人情面试”、“暗箱操作”,此次面试还首次在永川区采取“易地考官调配”,当地14名考官中有8名是在全市面试考官库中抽选的。市人事局还调整了市级部门面试考官的构成比例,将考录单位考官与统一调配考官的比例由3∶4调整为2∶5。 点评 市人事局:可对考生进行横向对比 市人事局称,与常用的结构化面试不同的是,在无领导小组讨论面试中,考官只是通过观察考生在讨论中的表现,对考生的能力素质、个性特征和行为风格作出评价。这种面试能使考生有平等的发挥机会,对竞争同一岗位的考生进行横向对比,从而很快地表现出个体上的差距。 专家:题目设置较宽泛缺乏针对性 西南大学政治与公共管理学院教授吴江是此次10名旁听人员之一,他认为题目设置较宽泛,缺乏针对性。“这种面试还可以增强指向性,细化到考察考生的专业能力。”他建议,面试时可结合职位将专业化知识带入,并邀请考生家长旁听,现场一看就知道录取过程是否“阳光”。 新闻链接 面试的三种形式 根据面试的结构化(标准化)程度,面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 所谓结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试,是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试。 记者牟晓晖

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